《论语》哲学智慧赋能企业人才管理作者面对面暗香读书会活动侧记

本网讯  2026年7月31日下午二时，联合智佳二楼会议室内高朋满座，一场以“《论语》哲学智慧与企业人才管理”为主题的读书会活动在此拉开帷幕。此次活动不仅汇聚了行业精英的思想碰撞，更因场地方安徽联合智佳环境科技有限公司的深度参与，为整场活动增添了科技与人文交融的独特魅力。窗外夏日蝉鸣阵阵，室内思想火花四溅，一场跨越两千五百年的对话，在现代化的智能会议室里悄然展开。

场地方风采：联合智佳——零碳智能健康生活的引领者

安徽联合智佳环境科技有限公司，作为深耕舒适与智能家居行业二十余载的领军企业，始终坚守“好房子、好身体、好管家”的经营初心。公司聚焦“智空间、智生活、智管家”三大核心产业板块，携手华为鸿蒙智家、德国威能、大金空调等全球顶级生态伙伴，为用户构建从物理空间到生活方式、从产品交付到终身服务的全场景智慧健康生活解决方案。作为此次活动的场地提供方，联合智佳不仅展示了其现代化的二楼会议室环境与智能化的生活体验馆，更通过活动本身传递了其对“以人为本”管理理念的深刻理解与实践追求。在会议开始前的简短致辞中，联合智佳相关负责人提到：“我们做智能家居，是为了让人生活得更舒适、更自由；企业做人才管理，是为了让人在工作中获得成长与尊严。这两件事，在‘人’这个字上殊途同归。”这番话为整场活动奠定了温暖而深邃的基调。

活动盛况：思想碰撞，智慧交融

山东德州创新院院长陈玉栋老师作为主讲嘉宾，结合《论语》经典篇章与企业管理实践，为在场嘉宾带来了一场“传统智慧照进现代职场”的思想盛宴。零碳协会杨会长、国元投资证券代表、德兴药业郭总、塑料回收循环产业方总、大健康居家养老服务中心虞总等行业精英齐聚一堂，共同探讨《论语》中的人才理念如何为企业管理注入新动能。活动现场座无虚席，时而掌声雷动，时而凝神静听，两个半小时的分享与对话，思想碰撞的火花此起彼伏。

《论语》里的“人才密码”：从经典到管理的跨越

活动开场，陈玉栋老师以“《论语》不是‘老古董’，而是‘活的管理手册’”为切入点，打破了在场嘉宾对经典的刻板印象。他手持一本翻得泛黄的《论语集注》，语气坚定地说：“如果你真正翻开《论语》，会发现孔子和弟子们讨论的，几乎全是‘如何做人’‘如何用人’‘如何成事’——这难道不正是今天企业管理最核心的命题吗？”

陈玉栋老师讲话

陈老师指出，《论语》中的“仁”“义”“礼”“智”“信”等核心概念，本质上是一套“以人为本”的管理哲学——“仁”是管理的初心，是成就他人的情怀；“义”是管理的原则，是公平正义的准绳；“礼”是管理的规范，是制度流程的骨架；“智”是管理的方法，是知人善任的眼力；“信”是管理的底线，是诚信守诺的根基。他进一步阐释道：“管理的最高境界不是‘控制’，而是‘激发’。《论语》在两千多年前就告诉我们——‘为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。’好的管理者，不需要事必躬亲，只需像北极星那样，稳稳地待在自己的位置上，用德行和智慧去照耀、去引领，团队自然会围绕你运转。”

针对企业人才管理的核心痛点，陈老师重点解读了《论语》中的“三层识人模型”：“视其所以”，看行为事实；“观其所由”，看动机路径；“察其所安”，看价值观驱动。他强调，现代企业选拔人才不能仅看“简历上的成绩”，更要通过“行为-动机-价值观”的三维考察，识别真正认同企业文化、能长期创造价值的人才。他举例说：“很多企业招人时喜欢看‘名校背景’‘大厂经历’，但这些只是‘所以’层面的东西。你还要问——他为什么离开上一家公司？压力面前的第一反应是什么？工作之余最愿意把时间花在哪里？这三个问题问下来，一个人的底色就清清楚楚了。”

陈老师还特别引用了“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”的独立判断思维，提醒管理者避免“从众效应”，对人才评价保持客观清醒。至于“举贤才”的理念，则指向“把合适的人放在合适的位置”的用人智慧，与现代企业“人岗匹配”的管理原则高度契合。陈老师笑言：“孔子说‘孟公绰为赵魏老则优，不可以为滕薛大夫’，意思是有些人是将才，有些人是帅才，放错了位置，天才也变成废柴。”

陈老师与嘉宾合影

嘉宾共鸣：传统智慧解决现代管理难题

在随后的互动环节中，嘉宾们纷纷结合自身行业实践，抛出困惑、分享感悟，将现场气氛推向了高潮。

零碳协会杨会长率先发言，他将《论语》“天人合一”的思想与“绿色人才”培养联系起来。他指出，当前企业面临“双碳”目标的严峻挑战，迫切需要培养“既懂专业技能、又有环保意识”的复合型人才。而《论语》中“己欲立而立人，己欲达而达人”的“成人达己”理念，正好契合“企业成就人才、人才反哺企业”的良性循环。杨会长介绍说，零碳协会正在推动的“绿色人才认证体系”，就是通过“仁”与“礼”的深度结合，培养符合可持续发展需求的人才。

国元投资证券的嘉宾则从“人才选拔”角度提出疑问：“如何在快节奏的金融行业中，用《论语》的‘中庸’思想避免‘急功近利’的用人误区？”陈玉栋老师回答道：“‘无欲速，无见小利’，这六个字就是金融行业人才管理的‘定海神针’。选拔投资人才时，不能只看‘短期业绩’，更要考察其‘长期价值判断能力’和‘风险控制意识’。这与《论语》中‘君子务本，本立而道生’的‘抓根本’思维完全一致。”

大健康居家养老服务中心的虞总，结合自身行业特点谈到了“服务人才”培养的困惑：“养老服务需要‘有温度’的人才，如何用《论语》的‘仁’与‘礼’规范服务行为？”陈老师建议，可将“仁”融入服务流程——要求护理人员“先倾听老人需求，再提供服务”；将“礼”体现在细节中——称呼老人用尊称，操作前先告知目的。“当‘仁’成为内心的驱动，‘礼’成为外化的习惯，这份工作就不再是‘伺候人’的苦差事，而是‘成人达己’的善业。”

方总（塑料回收循环产业）则从组织效能角度分享思考：“我们工厂有几百号一线，如何让《论语》智慧落地到最基层？”陈老师给出的答案是“因材施教”与“修己以安人”——了解每个工人的特点，有针对性地安排岗位和培训；管理者首先要“修己”，做到勤勉、公正、守信。孔子说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，在工厂里同样是铁律。

科技赋能：传统智慧与智能体验的融合

活动结束后，嘉宾们在联合智佳工作人员的引导下，兴致勃勃地参观了一站式智能化生活体验馆。科技与传统智慧的碰撞，在这一环节迸发出了令人惊喜的火花。

在“智能健康监测区”，虞总对一款“老人跌倒监测设备”表现出浓厚兴趣，以及睡眠床垫能实时监测老人的休息状态，一旦发生睡觉异常即自动报警。虞总连连称赞：“这正好解决了养老服务中‘人工巡查效率低’的痛点。”陈玉栋老师补充道，这正是“科技赋能人才”的体现——智能设备将护理人员从繁重的重复性劳动中解放出来，让他们有更多精力关注老人的情感需求。“《论语》讲‘因材施教’，放在今天就是‘因人服务’。科技不是取代人的温度，而是让人更有温度地去做人做的事。”

在“智能管理系统区”，方总对着大屏幕能耗监测实时数据若有所思。方总感慨道：“以前靠车间主任的经验判断，现在数据说话，公平多了。”陈老师点头称是：“这就是‘知之者不如好之者，好之者不如乐之者’的现代应用。通过数据反馈，实现从‘被动管理’向‘主动管理’的转变。”

德兴药业领域的郭总则对体验馆内的“全屋一站式灯光、温度、声音环绕系统”印象深刻。工作人员现场演示了如何通过智能面板或语音指令，瞬间切换不同的生活场景模式——会客模式下，灯光柔和暖黄、温度恒定24℃、背景音乐轻缓流淌；影院模式下，灯光渐暗、环绕立体声澎湃而起、温度自动下调至22℃；睡眠模式下，灯光模拟日落余晖缓缓熄灭、白噪音如细雨包裹空间。整套系统将光环境、热舒适与声学体验融为一体。陈玉栋老师接过话头说：“‘和’是《论语》里非常重要的概念——‘礼之用，和为贵’。好的管理，就是让不同性格、不同专长的人，像这套系统中的灯光、温度、声音一样，各自找准位置，相互配合而非相互干扰，最终形成和谐高效的整体。”

活动总结：传统智慧的“当代价值”

活动进入尾声，窗外已是夕阳西斜，但会议室内热度不减。此次读书会的核心，正如陈玉栋老师在总结中所言：“是用《论语》的‘活智慧’解决企业人才管理的‘真问题’。”《论语》不是教你如何管人，而是教你如何“懂人”——懂人的需求、动机与价值。只有真正“懂人”，才能实现“人才与企业的共同成长”。“孔子说‘老者安之，朋友信之，少者怀之’，这不仅是社会理想，也可以是一个企业的理想——让老员工安心，让合作伙伴信任，让年轻人有归属感。”

零碳协会杨会长在最后发言中表示，此次活动让他对“传统文化与现代管理的融合”有了更深刻的认识：“《论语》中的‘和而不同’‘成人达己’等理念，正好契合当前企业‘多元包容、协同发展’的需求。未来，我们将推动‘传统文化进企业’系列活动，让更多企业从经典中汲取管理智慧，让传统文化成为企业发展的内生动力。”

国元投资、德兴药业、塑料循环回收、大健康养老等行业的嘉宾也纷纷反馈，此次活动为他们提供了“全新的管理视角”——用“举贤才”优化人才选拔，用“成人达己”完善激励机制，用“中庸”平衡“短期业绩”与“长期发展”，用“和而不同”构建更具包容性的团队文化。“以前读《论语》是上学时的事，今天再听，才发现每一句都像是冲着我们公司现状说的。”一位嘉宾如是感叹。

结语：传统与现代的交响，人文与科技的共鸣

《论语》作为中华传统文化的第一经典，其蕴含的“以人为本”的管理智慧，穿越两千五百年的时光长廊，依然能为现代企业人才管理提供鲜活而深刻的启示。它不是一本尘封的古籍，而是一口活泉——只要你愿意俯身汲取，它就永远不会干涸。此次读书会，不仅是一场经典解读，更是一场管理思维的集体升维。传统智慧与现代实践握手言和，人文关怀与科技力量共鸣共振，让“人才管理”从一门“技巧”升华为一门“艺术”。

而场地方安徽联合智佳环境科技有限公司，以其对零碳智能健康生活的深刻理解与执着实践，为这场思想盛宴提供了完美的舞台，也让更多人看到了科技与人文交融的无限可能。正如一位嘉宾在离场时所说：“今天的最大收获，不是记住了多少《论语》金句，而是明白了——最好的管理，就是让每个人都能成为更好的自己。”

相信在未来，会有越来越多的企业从《论语》等中华经典中汲取灵感和力量，联合智佳也将继续以创新引领行业发展、以人文浸润企业灵魂，共同打造“有温度、有活力、有未来”的人才队伍与智慧生活图景。当传统文化与现代科技在同一间会议室里相遇，当孔子的箴言与智能大屏上的数据交相辉映，我们看到的不仅是一场活动的圆满落幕，更是一种全新的管理文明正在悄然萌芽。

（责任编辑：土火）